西南化工研究设计院党委大力实施“精英人才入党”计划，近3年共发展博士、硕士和大学本科党员近30名，他们绝大多数都是科研、生产和管理骨干，在企业的科技创新和产业发展中发挥了重要作用。
为推进“精英人才入党”计划，西南院党委结合人才开发工作的实际和组织建设需求，围绕高学历、一线科研工作者、项目带头人等，由各党支部推荐科研能力、创新能力强、示范带动效益明显的人才作为发展对象，建立“精英人才”入党数据库，实行动态管理，做到有对象可培养和发展。同时打破传统培训方式，制定了一系列培养计划：邀请省委党校老师授课；下发相关学习资料；组织党员参观地震遗址；观看爱国教育影片和专题教育视频等。西南院党委通过一系列培养措施，强化“精英人才”的党性修养教育，增强他们对党组织的认同感和归属感，引导他们向党组织靠拢，做到成熟一个发展一个。
比如第三研究室博士郑珩作为一线技术骨干，带领班组进行电石炉尾气的综合利用等课题研究，在科室中起到了先锋模范带头作用，西南院党委与其所在党支部配合，对郑博士进行了2年的考核，期间指派专人与他谈话，进行入党积极分子理论培训等，使郑博士的政治思想素质和业务水平都有了较大的提升。2011年郑博士被任命为第三研究室主任工程师，同年3月发展其为预备党员，2012年3月按期转正。
西南院党委自2009年实施“精英人才入党”计划以来，发展了很多像郑珩博士这样的科室骨干入党，每年入党的“精英人才”呈逐年递增趋势，西南院党委注重把在各类优秀人才中发展党员工作作为整合组织资源，实现人才工作和基层组织建设的有机统一，以此提高发展党员质量，优化党员队伍结构，增强基层党组织的凝聚力，同时也使这些优秀的人才在推动企业发展和技术革新改造方面发挥骨干带头作用。