今年以来，沈化集团为打造一支能够驾驭复杂形势、承担繁重任务的核心干部团队，引入了竞争激励机制——中层干部全部解聘并进行重新竞聘。目前，首先试行这一机制的沈阳蜡化，已经完成了中层干部选聘工作，一批综合素质好、业务水平高、管理能力强的干部脱颖而出。
沈化集团在去年年末下发了《关于进一步加强企业中层领导干部选拔聘用的意见》，根据党管干部和市场化选聘人才相结合的原则，重新选聘企业中层领导干部，进一步畅通干部能上能下、能进能出的渠道，能者上、平者让、庸者下，为更多的综合素质好、有责任感、有能力、有突出贡献的年轻同志创造施展才能的机会。
沈阳蜡化于今年1月初正式启动中层干部选聘工作，该企业原在岗的51名中层干部全部下岗重新参与竞聘。经过公开竞聘和组织考核，1月16日，46名同志竞聘成功，走上中层干部岗位。原有中层干部中，有8人落选。有3名40岁以下、大学学历以上的后备干部走上领导岗位。
同时，沈化股份、金碧兰两家企业的中层干部选聘工作也将在2013年年底前完成。